那須烏山市では、仕事と生活の調和を図り、男女が共に働きやすい職場環境の実現に取り組み成果を上げており、働きやすい環境づくり、育児・介護と仕事の両立支援、女性活躍支援、地域活動支援等の分野において一定基準を満たす企業を「ワーク・ライフ・バランス推進企業」として認定しています。
推進企業の取組事例を広く紹介することにより、市内企業における職場環境の整備の促進、意識の醸成、成長及び発展に寄与することを目的として、当該制度を実施しています。
令和4年10月26日に認定された、推進企業を紹介します。
株式会社 悠愛（認定第5号 令和4年度認定）
事業所・企業概要
- 事業内容 訪問看護・介護サービス
- 所在地 那須烏山市神長422-1
- 設立 平成24年1月
- 電話番号 0287-83-8035
- 従業員数 28人（男性7人 女性21人）
- URL https://ai-houkan.jp
▲神長にある「まるごとケアの家あいさん家」では、介護・訪問 看護・リハビリなどを通いや自宅で受けられるそうです。
ワーク・ライフ・バランスへの具体的な取組みや活動を教えてください。
- 子連れ出勤可能です。休園・休校の時も「子どもを預けられなくて働けない」がありません。
- 訪問看護師のママさんサポート制度（時短勤務、直行直帰、自宅での報告書作成）導入。育児との両立を応援します。
- 出勤・退勤時間の調整や勤務形態の変更など、働き方の見直しを柔軟に行っています。
- 地域とのつながりを大切にしており、市民の皆さんが参加できる「くらしの保健室」を月1回開催中です。
▲活気あふれる社員の皆さん。笑顔の絶えない職場。
取組に対しての社員の反応や、効果などを人事担当者（専務取締役）に伺いました。
- 子育て中の女性社員はもちろん、男性社員も含め、子どもを連れて出勤できる環境を整えてることで、社員同士が自然に支え合い、安心して訪問業務へ出られる体制となっています。社員からは、「チームで働いている実感が強まった」「安心して仕事に集中できる」という声が上がっています。
- 働きやすさだけではなく、資格取得に向けた支援や研修への参加支援にも力を入れており、社員一人ひとりの専門性を高めながら成長していける環境づくりにも取り組んでいます。「働きやすさ」と「専門性の向上」の両立を目指し、社員とともに成長していくことが、当社のワーク・ライフ・バランスの考え方です。
▲小まめなミーティングで利用者さん一人一人の状況を共有。代表取締役の横山孝子さんも看護師として第一線で活躍しています。
那須烏山市のみなさんに一言
当社では、ワーク・ライフ・バランスの取組を「単なる制度」ではなく、「一人ひとりが安心して長く働き続けるための土台づくり」として位置づけ、継続的に環境整備を進めてきました。
一方で、医療依存度の高い利用者様が多く、求められるスキルや対応のレベルが高いことから、社員本人の負担が大きくなり、やむを得ず離職された方がいることも事実です。しかし当社では、そういった課題に正面から向き合い、無理なく働き続けられる職場づくりを進めています。
訪問看護や介護業界に興味がある学生さんや現役看護師・介護士さんの見学を随時受け入れています。お気軽にお電話ください。
また介護のこと、看護のこと、退院してからのこと。「家で過ごしたい」という利用者さんの気持ちを第一に、まるごとサポートします。お困りのことがありましたら、まずはご相談ください。
株式会社 悠愛
https://ai-houkan.jp